Cele Zrównoważonego Rozwoju ASC
DEKLARACJA ASC SP. Z O.O. W ZAKRESIE CELÓW ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU (SDGs)
Akademia Szczęśliwego Człowieka Sp. z o.o. uznaje Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ za kluczowy drogowskaz w budowaniu odpowiedzialnego biznesu. W naszej codziennej praktyce koncentrujemy się na obszarach, w których nasz wpływ jest największy:
SDG 3 (Zdrowie i dobrostan): Nasze programy coachingowe i warsztatowe są zaprojektowane tak, aby redukować poziom lęku i stresu w organizacjach. Promujemy techniki (m.in. Technikę Uwalniania), które trwale poprawiają jakość życia psychicznego liderów i ich zespołów.
SDG 5 (Równość płci): Aktywnie wspieramy rozwój kobiet na stanowiskach zarządczych. W strukturach ASC oraz w doborze podwykonawców kierujemy się zasadą parytetu i eliminacji szklanego sufitu.
SDG 8 (Godna praca i wzrost gospodarczy): Wierzymy, że tylko świadomy i szczęśliwy pracownik buduje stabilną gospodarkę. Nasze doradztwo pomaga firmom takim jak PwC, Orange czy Deloitte tworzyć kultury organizacyjne oparte na szacunku, etyce i 100% odpowiedzialności.
SDG 12 (Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja): Wdrażamy cyfrowe narzędzia współpracy, ograniczając do minimum zużycie papieru i ślad węglowy związany z podróżami służbowymi, promując nowoczesne formy edukacji zdalnej.
Aleksandra Warsztocka Prezes Zarządu ASC Sp. z o.o.
Deklaracja w zakresie przeciwdziałania korupcji
Deklaracja w zakresie przeciwdziałania korupcji
Akademia Szczęśliwego Człowieka Sp. z o.o. (ASC) deklaruje pełną transparentność i brak tolerancji dla wszelkich form korupcji, przekupstwa oraz płatnej protekcji w swojej działalności biznesowej. Nasze relacje z KlientaGovernancez sektora publicznego i korporacyjnego) opierają się wyłącznie na merytorycznej wartości świadczonych usług szkoleniowych i coachingowych.
Wdrożone praktyki zapobiegawcze:
Polityka Przeciwdziałania Korupcji i Nadużyciom: Posiadamy wewnętrzne wytyczne określające zasady etycznego postępowania, które są wiążące dla wszystkich pracowników oraz współpracowników (trenerów i coachów) ASC.
Transparentność Procesów Sprzedażowych: Każda oferta, umowa oraz rozliczenie finansowe podlegają ścisłej kontroli zarządczej. Stosujemy jasne cenniki i procedury ofertowania, eliminując uznaniowość w procesach handlowych.
Polityka Upominkowa: Obowiązują nas rygorystyczne zasady dotyczące przyjmowania i wręczania korzyści majątkowych lub osobistych. Pracownicy są zobowiązani do odmawiania jakichkolwiek gratyfikacji, które mogłyby wpłynąć na bezstronność decyzji biznesowych.
Zarządzanie Konfliktem Interesów: Wdrożyliśmy procedurę identyfikacji i raportowania potencjalnych konfliktów interesów. W przypadku ich wystąpienia, podejmujemy natychmiastowe kroki w celu ich wyeliminowania z procesu decyzyjnego.
Kultura Etyczna i Szkolenia: Regularnie edukujemy nasz zespół w zakresie odpowiedzialności prawnej i etycznej. Nasza metodologia pracy (m.in. "Odpowiedzialność 100%") kładzie szczególny nacisk na integralność i spójność moralną w działaniu.
Weryfikacja Kontrahentów: Współpracujemy wyłącznie z podmiotami, które przestrzegają przepisów prawa i standardów etycznych, co weryfikujemy na etapie nawiązywania partnerstw biznesowych.
Niniejszym potwierdzamy, że w historii działalności ASC Sp. z o.o. nie odnotowano żadnych incydentów o charakterze korupcyjnym, a nasze procesy są stale doskonalone w ramach strategii ESG w obszarze ładu korporacyjnego (Governance).
